- pour passer de l'absence de site à une page en ligne, avec le discours, le design et le développement
- 5 semaines
- ajoutée par Michael lui-même après la mise en ligne, sans nous : la version anglaise du site
- +1 langue
« J’ai confié la création de mon site à Croissant, et l’expérience a été à la hauteur de mes attentes : fluide, efficace et sans surprise. Ils ont très bien compris mon besoin et le site est très orienté vers la conversion ! »
Michael WaltrowskiFondateur @ Affinity RHContexte : un cabinet connu sur LinkedIn, sans site pour convaincre
Affinity RH recrute pour de grands groupes et des entreprises en croissance, dont Uber, LVMH, L'Oréal et Nanobiotix. Le cabinet passait d'une activité en solo à un modèle d'agence.
Michael vendait par son réseau : plus de 30 000 abonnés sur LinkedIn. Mais quand un DRH voulait en savoir plus, il ne trouvait aucun site. Ni les offres, ni les références, ni la méthode. Pour un cabinet qui se compare aux grands noms du recrutement, ce vide pesait sur la crédibilité.
Michael venait de faire créer une nouvelle identité visuelle par un directeur artistique. Il nous a confié le reste : le discours, le parcours, le design de la page et son développement.
Objectifs : une page qui travaille comme un premier rendez-vous
La landing page devait :
- Donner aux DRH une raison de prendre rendez-vous : l'audience LinkedIn arrive, la page la mène à l'appel.
- Lever les objections avant le premier appel : délais, prix, qualité des candidats, taille du cabinet.
- Rendre Michael autonome sur ses contenus.
- Préparer la suite : une base qui pourra devenir un site complet.
Comment on a fait : du discours à la page en ligne
1. Un discours construit sur les doutes d'un DRH
Nous avons commencé par un questionnaire de lancement dans Notion. Il a fixé la cible : les DRH et responsables du recrutement de grands groupes et de scale-ups. Puis leurs blocages : recrutements enlisés, profils rares, équipes RH débordées. Puis la différence du cabinet : la souplesse d'une petite structure, avec la rigueur des cabinets établis.
Nous avons ensuite écrit trois versions complètes du texte. Une sur l'histoire du cabinet, une sur les résultats et la rapidité, une sur la rigueur et la durée. Michael en a retenu une, que nous avons validée sur des wireframes avant tout design.
La page suit l'ordre des questions d'un DRH. Une promesse d'abord : « On ne recrute pas. Nous construisons ensemble votre organisation. » Puis les preuves chiffrées des missions du cabinet et les quatre problèmes qu'il règle. Viennent ensuite la méthode jour par jour et les offres avec leurs prix. Une FAQ reprend enfin les objections telles qu'un DRH les pose.
2. Une image qui tient face aux cabinets établis
À partir de la charte d'Affinity RH, nous avons dessiné plusieurs pistes pour le haut de page. Puis la page complète sur ordinateur et sur mobile, avec son guide de style. Le ton visuel reste sobre : noir, blanc et vert d'eau, des portraits, beaucoup d'espace.
Les offres affichent leur prix et leur contenu, côte à côte. Pour un DRH, c'est une objection de moins avant l'appel.
3. Une page Webflow que Michael gère seul
Nous avons développé la page dans Webflow, en composants réutilisables, pour ajouter une section sans repartir de zéro. Les logos clients, les témoignages et la FAQ se gèrent dans le CMS. La structure est prévue pour accueillir plus tard des pages d'offres ou de cas clients.
La page a été mise en ligne le 30 septembre 2025. Une formation en vidéo, avec sa documentation écrite, a permis à Michael de reprendre la main sur ses contenus.
| Mesure | Novembre 2025, six semaines après la mise en ligne | Novembre 2026 |
|---|---|---|
| Score de performance sur ordinateur, sur 100 (Google PageSpeed Insights, puis Lighthouse) | 98 | 94 |
| Score SEO technique, sur 100 (mêmes outils) | 100 | 100 |
| Version anglaise | Aucune | Ajoutée par Michael, seul |
| Offres et chiffres de la page | Version livrée par Croissant | Mis à jour par Michael |
Résultats : une vitrine pour les DRH, un fondateur autonome
- Une landing page en ligne en cinq semaines, là où le cabinet n'avait aucun site.
- Un fondateur autonome : Michael a ajouté seul une version anglaise et fait évoluer ses offres et ses chiffres.
- Une page rapide sur ordinateur : 98 sur 100 en performance six semaines après la mise en ligne (Google PageSpeed Insights), et 100 sur 100 en SEO technique.
Les prises de rendez-vous ne sont pas mesurées sur la page. Nous ne publions donc pas de chiffre de conversion.
Mis à jour le 2/11/2026
